
把握宏观脉络 洞悉行业趋势
GRASP THE MACRO CONTEXT INSIGHT INTO INDUSTRY TRENDS
预见未来,发展规划
明天、后天、大后天、百年身后会怎样,如同在问未来在哪里。电影
《预见未来》中,尼古拉斯.凯奇凭借预知下一秒未来的超能力,最终阻止了一场恐怖袭击。美国社会学家黑金尔夫妇在《未来的未来》一书中这样说:现在的未来在过去,过去的未来在未来,未来的未来在现在。此刻你如何去做,决定了你有什么样的未来,事实正是如此。
未来可以预见吗?当然可以,你的每一步规划,都决定和影响着你的未来。你的经验,也影响着你的未来以及你对未来的判断。在商业计划书中,“发展规划”就是对你“如何去做”的说明,读者看到这里就能预见你的未来。你的未来是由你自己来选择的,如果你选择了一个读者讨厌的未来,或者看不到希望的未来,他就绝不会给你一分钱。
读者讨厌什么样的未来?自然是那种要前景没前景,要前途没前途,不能获利也不能留名的未来。换句话说,社会效益和经济效益都不能丰收的未来,读者唯恐避之不及。
为什么会让读者预见到是糟糕的未来?可能因为你的规划偏离了战略,可能因为你的规划没有目标,或者因为你根本就没有实现这个规划的能力,只是一厢情愿。发展规划的重要性不言而喻,好的发展规划的条件就是两个必须:
●规划里的任何一个细节,都必须在战略指导之下,即要目标明确。
●无论如何规划,都必须在自身能力范围之内,绝不能有任何超出自身能力范围的方面。
一般情况下,发展规划包括发展目标、经营理念、五年计划、具体发展规划、融资成功对发展规划的作用、所依据的假设条件、实施中所面临的具体困难等方面。
1.
发展规划的第一步就是确定发展目标,防止走偏。这里的目标指的是总体目标,要在战略指导下制订,以你的愿景为参考。这部分内容,需要有具体手段作为支持,哪怕是策略性的都可以。如果没有具体的策略,发展目标就很难让读者信服。
分成两个部分来写发展目标:第一部分写具体的发展目标,要具有逻辑性,不要说“我要成为老大”,而要说“我要这样成为老大”;第二部分写配合发展目标的具体手段,就像是在说“这样做,就是老大的任务”。
字数不需要太多,说清楚就行,可参见实例。
实例
西门吹雪(中国)版权公司发展总体目标西门吹雪(中国)版权公司发展的总体目标是:以信息技术为核心,以互联网络为依托,继续做强做大网络版权保护业务,为出版商提供最优质的服务。同时,西门吹雪(中国)版权公司将有计划地开展出版商客户关系管理、人力资源管理、信息化建设等相关业务,帮助出版商提高信息技术水平和管理水平,为出版商的信息化转型提供专业、实用的整体解决方案,以降低其运营成本,增强其市场竞争力。
2.
用一句话说出来,并要与你的宗旨完全相符。
请看实例。
实例
西门吹雪(中国)版权公司经营理念
服务出版商,促进版权保护。
3.
5年,说长不长,说短也不短。中国每年约有100万家民营企业破产创闭,接近黄金比(61.8%)的企业都是在5年内破产。无论计划实现得怎样,从风险的角度来说,能活过5年的项目或公司就是英雄。而如果你的5年计划实施的效果很理想,那就是当之无愧的豪杰。5年计划是一个初期计划,一般是战略的第一阶段,完成打基础的初级任务。在商业计划书中,5年计划一般包括行业发展、资源并购、人才储备、有无国际化发展需求及尝试性扩张等战略的前期内容。
写的时候,不用太具体,点到即可,把重点放到整体推进策略上。
实例
西门吹雪(中国)版权公司未来5年的发展计划
➢行业发展计划
西门吹雪(中国)版权公司坚信:只有专注,才能专业。西门吹雪(中国)版权公司将继续专注于网络版权保护业务,努力吸引更多出版商的关注,扩大注册收费会员数量。同时,西门吹雪(中国)版权公司将通过SaaS方式向出版商提供客户关系管理、版权管理、网络协同工作等业务流程外包服务;开发面向出版商的核查软件,提供稿件测评、编辑培训、稿件管理等版权监察外包服务。➢外购资源计划
借鉴国际互联网企业的发展经验,西门吹雪(中国)版权公司将充分利用外购资源的方式,提高研发创新能力。在已经占优势的网络版权保护领域,西门吹雪(中国)版权公司将在自主发展的基础上,通过收购、兼并等方式,实施行业扩张,迅速扩大整体规模,提高市场份额,进一步巩固公司在相关业务领域的优势地位。
➢人力资源计划
坚持“以人为本”的企业文化建设,把提高员工素质和引进高层次人才作为企业发展的重要战略。建立并完善科技人才和高级管理人才的引进和激励机制,以良好的工作环境、富于竞争力的薪酬待遇及广阔的发展空间吸引并留住人才;建立起能够适应现代管理和公司未来发展需要的高水平员工队伍。
➢国际化发展计划
面对经济全球化趋势及我国加入WTO后所面临的机遇和挑战,西门吹雪(中国)版权公司将加强与国际版权机构的合作,保持与掌握高端软硬件技术的国内外厂商的密切接触,跟踪网络技术和版权保护的最新发展趋势,吸引国外高级技术及管理人才的加盟,提升核心竞争能力。
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